Cumplimiento de
la Ley de Control
de Presencia Laboral

EJORNADA CUMPLE COMPLETAMENTE LA LEGISLACIÓN
El control horario será legalmente obligatorio
a partir del próximo mes de mayo, tal y como
dicta el nuevo Real Decreto-ley 8/2019, art. 10.

¿Qué establece el nuevo Real Decreto-ley?

Tal y como especifica el RD-Ley 8/2019 (art. 10), se modifica el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, añadiendo un nuevo apartado que dicta a la empresa a garantizar el registro diario de jornada y control de presencia, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona en la empresa, sin perjuicio de la flexibilidad horaria.
Además, mediante la negociación colectiva, el empresario deberá organizar y documentar el registro de la jornada diariamente, así como conservar los registros referentes a este precepto durante los próximos cuatro años, y que estos permanezcan a disposición de los trabajadores, sus representantes legales y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

¿Cuáles son los cambios introducidos que obligan al registro y control de la jornada de trabajo?

Tal y como especifica el RD-Ley 8/2019 (art. 10), se modifica el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, añadiendo un nuevo apartado que dicta a la empresa a garantizar el registro diario de jornada y control de presencia, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona en la empresa, sin perjuicio de la flexibilidad horaria.

Una nueva función

La nueva ley trae consigo nuevas funciones que entrarán en
vigor en tan solo unos meses. En este caso se agrega a las
facultades en materia de ordenación y duración de la
jornada, la de establecer especialidades en las obligaciones
de registro de la jornada, alterando así el artículo 34 del
Estatuto de los Trabajadores, séptimo apartado.

Negociación colectiva

La puesta en marcha de esta nueva normativa se realizará
a través de la negociación colectiva, mediante consulta
previa a representantes de los trabajadores o, en
defecto de estos, el empresario encargado de dar
instrucciones para organizar y documentar el registro de la
jornada laboral de cada trabajador.

Registro diario de la jornada

A partir de ahora, la empresa garantizará el registro
diario de jornada, que deberá incluir el horario
concreto de inicio y finalización de la jornada de
trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio
de la flexibilidad horaria.

Disponible durante 4 años

El empresario va a tener la obligación de
preservar los registros durante 4 años. En ese
periodo, están a predisposición de los
trabajadores, sindicatos, de la inspección
laboral y de la Seguridad Social.

Sanción grave

El RD-Ley 8/2019 (art. 10) también modifica la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, que a partir de este momento incluirá el registro de jornada como uno de los motivos de sanción grave en caso de incumplimiento por parte de la empresa.

¿Cuándo entra en vigor esta nueva normativa?

Los trabajadores dispondrán, desde su publicación el BOE el pasado 12 de marzo, de un plazo de dos meses para el registro de jornada.
Tal y como se establece en la Disp. Final Sexta (apartado 4): El registro de jornada establecido en el apartado 9 del artículo 34 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, según la redacción dada al mismo por el artículo 10 de este real decreto-ley, será de aplicación a los dos meses de su publicación en el BOE.

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