Nuevos permisos laborales en la Ley de Familias 2023: cambios y cómo te afectan
Actualizado: 23 mayo, 2024
La más reciente actualización del decreto de medidas para combatir la crisis derivada de la guerra en Ucrania agrega una adición crucial de última hora. La inclusión de los nuevos permisos propuestos en el proyecto de ley de familias impulsado por el Ministerio de Derechos Sociales de Ione Belarra, que se aprobó en el Consejo de Ministros hace unos meses, es un hecho relevante para la gestión de los Recursos Humanos en cualquier empresa.
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Detalles Sobre los Nuevos Permisos en la Ley de Familias 2023
Su entrada en vigor ha sido postergada debido a que no se terminó su tramitación en el Congreso antes de las elecciones. Puedes consultar la publicación en el BOE AQUÍ.
Qué Incluye la Prórroga del Decreto
Desde el miércoles 28 de junio de 2023, los ciudadanos podrán beneficiarse de los permisos retribuidos en sus trabajos de cuatro y cinco días al año por motivos de fuerza mayor y por el cuidado de familiares, respectivamente. Además, también podrán disfrutar de un permiso de ocho semanas para el cuidado de los hijos.
- Permiso de 4 días por fuerza mayor.
- Permiso de 5 días por cuidado de familiares.
- Permiso de 8 semanas para el cuidado de los hijos.
Las Claves de los Nuevos Permisos Laborales
El permiso de ocho semanas para los padres o madres con hijos menores de ocho años es el único que no incluirá remuneración. No obstante, este permiso puede disfrutarse de forma continua o discontinua, pensado para cubrir los periodos de adaptación escolar de los hijos, entre otros.
Por su parte, el permiso de cinco días al año para que los trabajadores cuiden a familiares a su cargo será remunerado.
Este permiso de cuidados puede utilizarse en caso de accidente o enfermedad grave de un familiar, hospitalización, o intervención quirúrgica sin hospitalización pero con necesidad de reposo.
Finalmente, el permiso de hasta cuatro días al año puede ser tomado en casos de «fuerza mayor». Se puede solicitar por horas, y se deberá retribuir normalmente el tiempo que el empleado no esté en su puesto de trabajo.
Estos permisos no siempre están contemplados en todos los programas de control horario, cosa que sí sucede en ejornada.
Consecuencias de la Aprobación de los Nuevos Permisos
Impacto de la Ley de Familias 2023
Con la aprobación de estos nuevos permisos laborales, el Gobierno logra rescatar una parte esencial de uno de sus proyectos más sociales. Cabe destacar que España tenía la obligación de poner en marcha estos nuevos permisos laborales, estipulada por una directiva europea.
El decreto también recoge otra medida que iba a estar incluida en la ley: la que equipara a las parejas de hecho con los matrimonios a la hora de otorgarles el permiso de 15 días posterior al registro de la unión. Además, los hijos e hijas de parejas no casadas podrán ser inscritos en el registro por el progenitor no gestante.
Estos cambios en la Ley de Familias 2023 buscan dar respuesta a las necesidades emergentes de los trabajadores, poniendo el foco en la protección de los derechos laborales y familiares. Es un paso importante hacia una sociedad más justa e inclusiva.
Mi marido se ha caído y tiene una pierna inyesada hasta la rodilla y no puede caminar y tengo una hija de cuatro años enferma con fiebre y he pedido una hora para salir a llevar a mi hijo a la parada de autocar y mi empresa me dice que sí pero tengo que recuperar esa hora,
Puedo coger el permiso de 5 días??? Por cuidado de un familiar en este caso sería mi hija y mi marido
Buenas tardes, si a mi hermana la operan el dia 12 de diciembre, y me corresponden los 5 dias de permiso, puedo cogerlos en la semana a partir del 18 de diciembre? O es obligatorio desde el 12 de diciembre?
Buenos días, me surge una duda respecto a los 5 días de permiso por operación. Operan a mi hijo y no necesita hospitalización, le he dicho a mi empresa que me corresponden esos días. Pero me dicen que no, por qué ese permiso es por si tengo que cuidarlo yo en casa. Es cierto que mi hijo no vive conmigo. Cuantos días me corresponden?
Muchas gracias por todo
A fallecido mi tío y me gustaría saber si me puedo acager al menos de 1 día retribuido ya que mi convenio como tal no incluye el tercer grado
Hola Letici,
Lo primero de todo, nuestro más sincero pésame. En este caso, podrías hablar con tu empresa y tratar de solicitar los permisos de causa de fuerza mayor.
Mucho ánimo.
Buenas..si mi padre ingresa en mi dia de descanso…desde ese dia se cuenta los 5 dias q me.pertenecen?
Si mi suegro se ha caído y esta en observac ion pero no convivimos me pertenece el permiso
Me gustaria saber si en esta nueva ley estaria contemplado el llevar a tus padres ya muy mayores al especialista, en mi actual empresa lo tengo que recuperar el tiempo
Buenos días María Luisa,
Esta pregunta te la puede responder mejor una asesoría, ya que ellos se encuentran más en su día a día con estas casuísticas y posiblemente ya habrán tenido que resolver algunas dudas de este tipo a las empresas con las que trabajan.
Saludos,
Hola María Luisa! En caso de que tus padres no puedan valerse por sí solos, te pertenece, te lo descontarían de tus horas de médico, pero no las tienes que recuperar. Un abrazo